Fondi

Dipendenti

Nome del fondo: FOR.TE. Sigla DM10: FITE
Organizzazioni che gestiscono il fondo: Confcommercio, ABI, ANIA, Confetra, CGIL, CISL, UIL
Settori di riferimento: commercio, turismo, servizi, logistica,spedizioni, trasporto

Nome del fondo: FONDO BANCHE ASSICURAZIONI Sigla DM10: FBCA
Organizzazioni che gestiscono il fondo: ABI, ANIA,CGIL, CISL, UIL
Settori di riferimento: creditizio e assicurativo

Nome del fondo: FONDIMPRESA Sigla DM10: FIMA
Organizzazioni che gestiscono il fondo: Confindustria, CGIL, CISL, UIL
Settori di riferimento: grandi e medie imprese industriali

Nome del fondo: FON.TER. Sigla DM10: FTUS
Organizzazioni che gestiscono il fondo: Confesercenti, CGIL, CISL, UIL
Settori di riferimento: turismo, distribuzione, servizi (anche dirigenti)

Dirigenti

Nome del fondo: FONDIRIGENTI Sigla DM10: FDIR
Organizzazioni che gestiscono il fondo: Confindustria, Federmanager
Settori di riferimento: dirigenti industria

FOR.TE.

DESTINATARI
Possono essere destinatari della formazione solo i dipendenti di imprese del terziario in regola con i versamenti dello 0,30%, anche se non ci sono limitazioni alla presenza in aula di uditori (titolari o altri collaboratori aziendali).

CONTENUTI DELLA FORMAZIONE
Possono essere i più disparati, ma è necessario tararli sulle effettive necessità aziendali; inoltre il progetto da presentare deve essere un “piano articolato” per cui non è di massima finanziabile un corso singolo.
Per ottenere il massimo del finanziamento, la formazione deve essere di tipo “generale” e quindi o destinata a progetti multiaziendali o con contenuti mirati alla crescita professionale dei lavoratori o utili al settore di appartenenza dell’impresa.

DURATA DEL PROGETTO
Il progetto di formazione deve essere realizzato in 12 mesi dall’approvazione (salvo richieste di proroga).

SEDE
Il progetto di formazione può essere realizzato anche all’interno dell’azienda (sia essa presentatore o destinatario della formazione).

FINANZIAMENTO OTTENIBILE
Il parametro finanziario adottato dal Fondo prevede un contributo massimo pari a 35 euro per ora corso allievo (es. un corso di 100 ore per 15 allievi partecipanti che totalizza 1.500 ore di monte ore allievi gode di un contributo pari 52.500 euro).
E’ prevista l’erogazione di un anticipo del 70% a fronte della presentazione di una fideiussione bancaria per l’importo erogato.

COFINANZIAMENTO DA PARTE DELL’IMPRESA DESTINATARIA
L’impresa destinataria si deve impegnare a cofinanziare il piano formativo presentato almeno per il 20% dello stesso; per evitare esborsi di denaro si utilizza il costo orario del personale impegnato nella formazione (se effettuata durante l’orario di lavoro).

REGOLE DI GESTIONE E RENDICONTAZIONE
E’ stato emanato un Vademecum valido per la gestione delle attività finanziate dal Fondo che stabilisce regole operative di gestione e parametri finanziari massimi per il pagamento delle prestazioni rese dal personale impiegato. Sono inoltre stabiliti tutti i criteri per l’inquadramento dei collaboratori interni ed esterni impiegati nel progetto.

COSTI DEL PROGETTO FORMATIVO
Una corretta preventivazione economica del progetto presentato permette sicuramente al presentatore di recuperare tutti i costi interni ed esterni che dovranno essere sostenuti per la progettazione, realizzazione e rendicontazione delle attività previste. Nel caso di soggetto presentatore non in grado di recuperare l’Iva, il costo di tale imposta va ricompreso nel finanziamento ottenuto.

COME ADERIRE AL FONDO
L’adesione a FOR.TE. è gratuita, non comporta alcun costo né per l’azienda né per i lavoratori. Aderire a For.Te. è semplice basta indicare nella denuncia UNIEMENS (ex DM/10), obbligatoria da gennaio 2010, il codice di adesione “FITE” nella sezione Posizione Contributiva, Denuncia Aziendale, Fondo Interprofessionale, Adesione e a seguire scrivere il numero dei dipendenti (quadri, impiegati e operai) interessati dall’obbligo contributivo.
Le Aziende del settore Agricolo possono aderire attraverso il modello trimestrale DMAG selezionando “FOR.TE.” nella sezione dei Fondi Interprofessionali.
Per le Aziende provenienti da altri Fondi è necessario indicare prima il codice di revoca “REVO” e poi il codice di adesione “FITE” sul modello INPS.

FONDO BANCHE ASSICURAZIONI

DESTINATARI
Possono essere destinatari della formazione i dipendenti delle aziende aderenti al Fondo, per i quali l’impresa versa il contributo dello 0,30%, anche se non ci sono limitazioni alla presenza in aula di uditori (titolari o altri collaboratori aziendali).

CONTENUTI DELLA FORMAZIONE
Possono essere i più disparati, ma è necessario tararli sulle effettive necessità aziendali; inoltre il progetto da presentare deve essere un “piano articolato” per cui non è di massima finanziabile un corso singolo. Per ottenere il massimo del finanziamento, la formazione deve essere di tipo “generale” e quindi o destinata a progetti multiaziendali o con contenuti mirati alla crescita professionale dei lavoratori o utili al settore di appartenenza dell’impresa.

DURATA DEL PROGETTO
Il progetto di formazione deve essere realizzato in circa 18 mesi dalla sottoscrizione della convenzione tra Azienda e Fondo (salvo richieste di proroga).

SEDE
Il progetto di formazione può essere realizzato anche all’interno dell’azienda (sia essa presentatore o destinatario della formazione).

MODALITÀ E TEMPISTICHE
In genere i bandi sono annuali; la presentazione della domanda va effettuata entro le date specificate dall’avviso e la fine del piano, intesa come formazione, deve essere entro 18 o 24 mesi (variabili a seconda degli anni) a partire dalla data della convenzione. Il rendiconto andrà fatto entro 60gg dalla fine del piano.

FINANZIAMENTO OTTENIBILE
Il finanziamento concesso per ogni singolo lavoratore in formazione è di € 1.100,00, anche se partecipa a più progetti, all’interno di un unico Piano, o di Piani formativi diversi. Il parametro massimo di contributo erogato da Fondo Banche Assicurazioni per un’ora di formazione per lavoratore (costo ora/allievo) è fissato in € 24,00. Il finanziamento massimo concesso per ogni Piano non potrà superare gli importi dettagliati nell’avviso per settore economico (Es.: Commercio – € 300.000). E’ prevista l’erogazione di un anticipo del 70% a fronte della presentazione di una fideiussione per l’importo erogato e di un rendiconto parziale.

REGOLE DI GESTIONE E RENDICONTAZIONE
Viene pubblicato un Vademecum valido per la gestione delle attività finanziate dal Fondo che stabilisce regole operative di gestione e rendicontazione dei progetti formativi. Sono stabiliti tutti i criteri per l’inquadramento dei collaboratori interni ed esterni impiegati nel progetto

COME ADERIRE AL FONDO
Per aderire al Fondo basta compilare il modello UNIEMENS (ex DM/10) inserendo la dicitura “adesione fondo”, il codice Fondo Banche Assicurazioni (FBCA) e il numero dei dipendenti interessati all’obbligo contributivo. Le aziende che vogliono aderire devono farlo entro la data specificata nell’avviso.

FONDIMPRESA

DESTINATARI
Possono essere destinatari della formazione i dipendenti delle aziende aderenti al Fondo, per i quali l’impresa versa il contributo dello 0.30%.

CONTO FORMAZIONE
Fondimpresa accantona nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, denominato “conto formazione”, una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l’INPS. Le risorse finanziarie che affluiscono nel “conto formazione” sono a completa disposizione dell’azienda titolare, che può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di piani formativi aziendali o interaziendali condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali. Le risorse del “conto formazione” possono finanziare fino ai due terzi della spesa complessiva di ciascun Piano formativo, mentre il restante terzo resta a carico dell’impresa titolare e può essere coperto con la spesa sostenuta per i propri dipendenti in relazione alle ore di partecipazione alle attività di formazione.

CONTENUTI DELLA FORMAZIONE
I bandi emessi, pur individuando tematiche formative di carattere generale, richiedono che i relativi progetti siano condivisi tra le parti sociali, che ci sia un comprovato interesse delle aziende destinatarie degli interventi e che i contenuti formativi siano mirati alla crescita professionale dei lavoratori o utili al settore di appartenenza dell’impresa. Non è quindi finanziabile un singolo corso, ma un programma organico di interventi formativi, in cui ogni progetto abbia una durata compresa tra le 8 e le 80 ore.

DURATA DEL PROGETTO
Il progetto di formazione deve essere realizzato in massimo 5 mesi dall’approvazione (salvo richieste di proroga).

SEDE
Il progetto di formazione può essere realizzato anche all’interno dell’azienda (sia essa presentatore o destinatario della formazione).

MODALITÀ E TEMPISTICHE
In genere i bandi sono annuali, la presentazione della domanda va effettuata entro le date specificate dall’avviso. Le attività formative e non formative dovranno essere avviate nel rispetto dei tempi indicati dal piano e dovranno concludersi entro 7 mesi dalla data di ricevimento della comunicazione di finanziamento del Piano stesso da parte di Fondimpresa. La rendicontazione va fatta entro 60gg. dalla fine delle attività formative.

FINANZIAMENTO OTTENIBILE
Ciascun Piano deve rispettare un parametro di costo massimo, al netto della retribuzione dei partecipanti in formazione, pari a €165,00 per ora di corso svolta. E’ prevista l’erogazione di un anticipo del 65% a fronte della presentazione di una fideiussione per l’importo erogato.

COFINANZIAMENTO DA PARTE DELL’IMPRESA DESTINATARIA
L’impresa destinataria degli interventi formativi è tenuta a cofinanziare il piano formativo almeno per il 50%. Per evitare esborsi di denaro si utilizza il costo orario del personale in formazione (se effettuata durante l’orario di lavoro).

REGOLE DI GESTIONE E RENDICONTAZIONE
Sono state pubblicate le linee guida che illustrano la gestione delle attività finanziate dal Fondo e che stabiliscono le regole operative di gestione, rendicontazione e i parametri finanziari massimi per il pagamento delle prestazioni rese dal personale impiegato. Sono inoltre stabiliti tutti i criteri per l’inquadramento dei collaboratori interni ed esterni impiegati nel progetto.

COME ADERIRE AL FONDO
Per aderire al Fondo basta compilare il modello UNIEMENS (ex DM/10) inserendo la dicitura “adesione fondo”, il codice Fondimpresa (FIMA) e il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati e operai) interessati all’obbligo contributivo. Le aziende che vogliono aderire possono farlo durante tutto l’anno.

FONDIRIGENTI

DESTINATARI
Possono essere destinatari della formazione solo i dirigenti in attività presso le aziende aderenti al Fondo, per i quali l’impresa versa il contributo dello 0.30%; agli interventi formativi potranno altresì partecipare, in qualità di uditori, quadri, imprenditori e dirigenti dell’amministrazione pubblica.

CONTENUTI DELLA FORMAZIONE
Fondirigenti opera per favorire lo sviluppo della cultura manageriale e fornire ai manager, alle imprese e al sistema formativo gli strumenti di orientamento e valorizzazione dei percorsi professionali e degli investimenti in capitale umano. In particolare i temi sono mirati allo sviluppo delle competenze dei dirigenti nell’ottica di costruire assetti flessibili e in grado di accogliere iniziative finalizzate all’incremento di competitività e alla promozione di iniziative strategiche per la crescita delle imprese e del sistema economico.

DURATA DEL PROGETTO
Tutte le attività previste nel Piano, ivi compresa la rendicontazione finale, dovranno essere ultimate entro la data indicata in avviso. Un’eventuale eccezionale richiesta di proroga dovrà essere motivata dai soggetti proponenti almeno 60 giorni prima della scadenza indicata e sarà sottoposta al vaglio del Consiglio di Amministrazione del Fondo che potrà approvarla con apposita delibera.

SEDE
Il progetto di formazione può essere realizzato anche all’interno dell’azienda (sia essa presentatore o destinatario della formazione).

MODALITÀ E TEMPISTICHE
In genere i bandi sono annuali, la presentazione della domanda va effettuata entro le date specificate dall’avviso. Le attività formative e non formative dovranno essere avviate nel rispetto dei tempi indicati dal piano e dovranno concludersi entro 12 mesi dalla data di ricevimento della comunicazione di finanziamento del Piano stesso da parte di Fondimpresa. La rendicontazione va fatta entro 60gg. dalla fine delle attività formative.

FINANZIAMENTO OTTENIBILE
Il finanziamento minimo per ciascun Piano Formativo non potrà essere inferiore a €100.000,00. Il contributo viene erogato in un’unica soluzione, previa verifica da parte di Fondirigenti, al termine della rendicontazione.
Le modalità sono due:
1. ricorso al 70% delle risorse accantonate da ciascuna azienda aderente il cui ammontare è desunto dal proprio “conto formazione”, alimentato dagli effettivi versamenti dell’INPS al Fondo. Tale importo è elevabile del 20% nel caso in cui l’azienda partecipi ad un’iniziativa di carattere strategico, secondo le indicazioni fornite di anno in anno dagli Organi Statutari di Fondirigenti e pubblicate sul sito www.fondirigenti.it.
2. ricorso alle risorse complessivamente accantonate da Fondirigenti, non direttamente imputabili al “conto formazione” della singola azienda.

REGOLE DI GESTIONE E RENDICONTAZIONE
Sono stati emanati delle Linee guida per la gestione e rendicontazione che stabiliscono regole operative di gestione, rendicontazione e parametri finanziari massimi per il pagamento delle prestazioni rese dal personale impiegato.

COME ADERIRE AL FONDO
Per aderire al Fondo basta compilare il modello UNIEMENS (ex DM/10) inserendo la dicitura “adesione fondo”, il codice Fondirigenti (FDIR) e il numero dei dirigenti interessati all’obbligo contributivo. Le aziende che vogliono aderire possono farlo durante tutto l’anno.

FON.TER.

DESTINATARI
Possono essere destinatari della formazione i dipendenti (compresi i dirigenti) delle aziende aderenti al Fondo, per i quali l’impresa versa il contributo dello 0.30%., anche se non ci sono limitazioni alla presenza in aula di uditori (titolari o altri collaboratori aziendali).

CONTENUTI DELLA FORMAZIONE
Obiettivo degli interventi proposti è quello di sostenere le risorse umane tramite iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale che contribuiscano al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori oltre a rispondere ai fabbisogni manifestati da singole aziende o da gruppi di aziende, impegnate in processi di riorganizzazione e/o di innovazione tecnologica o di aggiornamento.

DURATA DEL PROGETTO
In genere i progetti devono concludersi entro il 31 ottobre dell’anno in corso ed essere rendicontati entro 60gg.

SEDE
Il progetto di formazione può essere realizzato anche all’interno dell’azienda (sia essa presentatore o destinatario della formazione).

MODALITÀ E TEMPISTICHE
In genere i bandi sono annuali, la presentazione della domanda può essere fatta mensilmente e la fine del piano, intesa come formazione, deve essere entro la fine di Ottobre dell’anno di presentazione. Le scadenze per la presentazione dei progetti formativi sono fissate dagli Avvisi. Il Comitato di Comparto incaricato della valutazione dei Progetti Formativi si riunisce ogni mese per valutare i Progetti Formativi salvati in piattaforma entro l’ultimo giorno del mese precedente e pervenuti al Fondo, in formato cartaceo, entro e non oltre il 7 del mese in corso. L’istruttoria di ammissibilità verrà effettuata entro il giorno 14 del mese in corso.

FINANZIAMENTO OTTENIBILE
Il valore massimo di un progetto è fissato dall’Avviso (Es.: €75.000). Il parametro finanziario adottato dal Fondo prevede un contributo massimo pari a 26 euro per ora corso allievo. E’ prevista l’erogazione di un anticipo del 80% a fronte della presentazione di una fideiussione per l’importo erogato. Il Fondo riconosce l’intero contributo approvato dell’attività formativa quando gli allievi ammissibili sono pari ad almeno il 70% degli allievi previsti per la singola attività.

COFINANZIAMENTO DA PARTE DELL’IMPRESA DESTINATARIA
L’impresa destinataria si deve impegnare a cofinanziare il piano formativo presentato almeno per il 50% dello stesso; per evitare esborsi di denaro si utilizza il costo orario del personale impegnato nella formazione (se effettuata durante l’orario di lavoro).

REGOLE DI GESTIONE E RENDICONTAZIONE
Sono stati pubblicati le procedure che illustrano la gestione delle attività finanziate dal Fondo e che stabiliscono le regole operative di gestione, rendicontazione e i parametri finanziari massimi per il pagamento delle prestazioni rese dal personale impiegato. Sono inoltre stabiliti tutti i criteri per l’inquadramento dei collaboratori interni ed esterni impiegati nel progetto.

COME ADERIRE AL FONDO
Per aderire al Fondo basta compilare il modello UNIEMENS (ex DM/10) inserendo la dicitura “adesione fondo”, il codice Fon.ter. (FTUS) e il numero dei dipendenti interessati all’obbligo contributivo. Le aziende che vogliono aderire possono farlo durante tutto l’anno.